当前位置: 首页 > 组工文化 > 自身建设
 
实干是成长进步的最好阶梯
日期:[2017-04-12]  来源:[中国组织人事报]  作者:[过利平]  共阅[2115]次

干部干部,干字为先。把“干”字拆解开来,既是“以一当十”,又是“以一率十”,终归都是要带头干事、带领发展。作为党员干部,就要把心思用在干事创业上,把品德用在为民服务上,把才干用在创新发展上,坚决不做搭天线、找门路、寻靠山,一门心思跑官要官的事情。

实干是成长进步的最好阶梯。有为才有位,有位须有为。一个岗位,代表一份信任,一份权力,一份责任;越重要的岗位,权力越大,信任越高,责任越重,越需要良好品德,需要真才实干。作为党的干部,希望被组织发现认可,赢得群众信任点赞,在岗位上更进一步,本无可厚非。然而极少数干部每到换届之际、干部提拔之时,就跑各种门路、找各种关系、拜各路神仙,以此作为官场生存的“黄金法则”。如此挖空心思跑要送,是把精力放错了位置,终会根基不牢,误了自己、毁了事业。

“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”。唐朝名相狄仁杰,早年考中明经科,从汴州判佐、并州都督府法曹干起,到大理丞、宁州刺史,后来担任同凤阁鸾台平章事,成为宰相,一步一个脚印,都是自己苦干实干出来的。岗位是干出来的,不是跑出来的。只有干,才能干出人才,干出信任。党员干部要振奋精神,瞄准目标任务,以奋发有为、夙夜在公的精神状态,苦干、实干、巧干,干在实处、干出成效、赢得掌声。

避免跑官要官,就要营造良好政治生态环境。树立正确选人用人导向,积极重用那些想干能干会干、不乱干瞎干盲干的干部。要不断完善干部考核管理办法,健全慧眼识人机制,不断发现那些老实干事、默默奉献的干部,不需要他们去“跑”、去“要”。要睁大“火眼金睛”,让那些走偏门想歪门的干部没有可乘之机,甚至被追责,彻底让跑官要官失去市场。

 
上一篇:
下一篇:
   相关文章