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奈曼旗领导班子和领导干部千分制考核彰显新特色
日期:[2015-09-30]  来源:[奈曼旗委组织部]  作者:[]  共阅[4515]次

奈曼旗出台《2015年苏木乡镇场(街道)领导班子和领导干部千分制考核工作实施办法》,通过合理调整考核指标和赋分权重,进一步健全完善实绩考核指标体系。

更加重视党建工作,分值提高到500分。把加强服务型党组织建设、整顿软弱涣散党组织、加强党员教育管理、强化基层基础保障等作为重点考评项目,树立“抓好党建就是最大的政绩”导向。内容设置注重民生,分值提高到100分。重点将10件民生实事、新农村建设、“十个全覆盖”、“三推进一促进”、扶贫项目实施、城乡社会救助、教育卫生医疗等工作落实情况作为重要考内容纳入民生考核体系,逐项分解细化,任务部署清晰,责任分工明确,压力传导到位。结果更加体现民意,分值提高到100分。在指标中设置民主测评和民意调查两项评价指标,民主测评主要是组织苏木乡镇干部、嘎查村干部、企业代表、普通群众对苏木乡镇场(街道)党政领导班子和领导干部的德、能、绩、廉情况进行总体评价。民意调查指标包括旗四机关领导评价、旗直部门单位领导班子评价、苏木乡镇场街道领导班子相互评价、“两代表一委员”评价和群众代表评价。将民主测评和民意调查赋分权重由5%提高到10%,切实“将基层的声音”传导上来。

 
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