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霍林郭勒市严把“三关”选优育强非公党建指导员
日期:[2015-09-29]  来源:[霍林郭勒市委组织部]  作者:[]  共阅[2617]次

严把干部选拔、能力培养、科学管理三道关口,选优育强非公党建指导员,为指导非公企业党建工作储备“良师”。

严把选拔“入口关”。逐级分层选拔“一对一”非公党建指导员。市委书记亲自推荐10名处级领导包联非公党建示范点企业,帮助企业实现转型发展、持续发展;通过自荐、组织部门谈话选拔30名精通党务工作的科级领导干部,包联规模以上企业,重点抓好“一企一品”党建品牌创建,提升企业活力;通过党务知识测试、基层党组织推荐、组织部门考核,选拔120名副科级后备干部,包联应建未建、建而不强、不够建立条件的中小微企业,指导开展党组织组建、规范运行和政策宣传等工作,不断扩大党的组织覆盖和党的工作覆盖。

严把素质“提升关”。以素质提升需求为导向开展调查和培训。组织非公党建指导员开展素质提升需求问卷调查3次,梳理收集共性需求5类16项。根据问卷反馈,把基层党建基本知识、开展党建工作基本方法、现代企业管理知识作为培训重点,通过集中培训、专家讲座、现场观摩、实战训练等方式,提升非公党建指导员的理论素养和实战能力。年初以来,共开展集中培训1期、举办“党务知识储备与应用”专题讲座1期,参观示范点5个,共培训678人次,组织“非公企业党建指导与策划大赛”1次。

严把日常“管理关”。对照工作细则狠抓日常考核。建立“月巡查、季通报、年总评”机制,市“两新”组织党工委每月通过走访业主员工、查看工作日志等方式,掌握指导员工作进展情况并评出月度分;每季度对指导员得分与排名情况进行通报;年底根据书面述职、民主测评、年度积分情况进行综合排名,年度考核结果在全市范围内通报,存入干部档案,作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。对连续两个季度排名靠后的及时约谈,年初以来,已约谈5人。

 
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