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抓好共青团建设 助推新常态下国有企业转型发展
日期:[2015-09-02]  来源:[通辽日报]  作者:[]  共阅[4689]次

进入经济发展新常态,企业需要重新审视自己,把握发展规律,以新的思维、新的理念、新的方法、新的策略、新的模式等一系列创新举措,推动企业发展。国有企业团青工作主动适应新常态,把握新机遇,就要转变观念,大胆创新,让团的工作服务于企业经济建设,助推企业经济转型发展。

以企业文化教育青工。优秀的文化能够建塑一支优秀的团队,一支优秀的团队能够打造一个成功的企业。对于青年人来说,他们充满了自信和乐观,所以要调动他们的积极性、激发他们的创业激情,首先就要从感知企业文化入手。青年人是企业中最活跃的细胞,青年人的积极性和创造性一旦被调动起来,将会是创业中重要的力量。在青工队伍中,以各种活动为载体,在活动中渗透和融入企业文化,从深层次上灌输和宣传企业文化,要用企业文化感染他们、激励他们,使他们把创业激情、工作激情融入到企业发展之中。

以岗位奉献激励青工。企业为有理想、有抱负的青年员工搭建了成就梦想的舞台,为青年人提供了前所未有的发展空间,为想在岗位上做出突出贡献、创造价值的员工,提供了良好的发展平台,正是青年人大展才华,实现抱负的大好机遇。要以技术比武、岗位练兵等活动为载体,在青工中营造浓厚学习的氛围和竞争氛围,激励青工学业务、学技术,争当岗位能手,利用青工的创造性思维,解决生产技术中的问题。要把握机遇、善于学习、主动学习,立足岗位、刻苦钻研。

以美好愿景鼓励青工。如何让员工扎根企业、奉献企业除了文化的引导,更重要的是企业的发展愿景。愿景是一种激发潜能的梦想。要让青工认识到“你想成为什么,所以你能成为什么”,让企业发展的愿景成为一种创业的激情,成为一种发展的热情,成为一种寄托的感情。在企业中传递企业的发展愿景,让企业成为吸引人才、关爱人才、留住人才的生息之地。

以岗位成才锤炼青工。青年人要在艰苦的条件下,磨砺意志,增强勇气,培养坚韧不拔、锐意进取的可贵品格,在工程建设中勇挑重担,敢打硬仗,不畏艰难,奋勇争先。哪里条件苦、哪里困难大、哪里任务重、哪里就有青年人在战斗。要引导青年在重点工程建设中和工作岗位上展示作为,在实践中锻炼成才。

以感情融入服务青工。做好青年思想政治工作就要把握青年的根本需求,为青年的成长、留住人才提供有利条件。同改革开放一同成长起来的青年一代,是思想最为活跃的一代,也是敢闯敢为的一代,思维模式、活动方式、交往对象和价值取向等方面都发生了深刻的变化,思想观念和价值取向也都呈现出多元化的特点,要善于抓住青工思想的变化,鼓励创新精神,激发创新意识。简单工作方法已不再适应新的形势,要针对青年人不同阶段的思想状况认真调研,把准青年心理变化的脉搏,做好青年思想政治工作。要将青年思想政治工作与企业实际相结合,以青年身边的先进典型为榜样,帮助青年树立正确的世界观、人生观和价值观。

 
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