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组织工作调查研究要有新常态
日期:[2015-05-29]  来源:[]  作者:[]  共阅[4387]次

调查研究是组织工作创新的坚实基础、重要条件和实现途径。通过深入细致的调查研究,才能真实掌握群众的想法期盼和基层的实际情况,才能精准推进组织工作创新发展。

带头调查研究。调查研究是重要的领导方法和工作方法。从《湖南农民运动考察报告》到“四个全面”战略布局,都是在深入调研基础上形成的。对于组织部门建立调查研究新常态,是实现组织工作决策民主化科学化的重要措施,是新形势下不断加强和改进组织工作的客观需要、是建设一支“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工干部队伍的现实途径。组织部门和组工干部只有带头调查研究,组织工作才更有说服力、才更有底气、才更有实效。

遵循基本原则。要建立组织工作调查研究新常态,就要做到“不唯书、不唯上、只唯实”,继续坚持继承与创新相统一原则。组织工作也不能割断历史,在新形势下仍然适用的制度、经验、方法要继承和发扬。而加强干部人事制度改革和组织工作创新等深层次问题,唯有建立组织工作调查研究新常态才能做好“顶层设计”和“制度安排”。始终坚持围绕党的战略布局开展调研。“四个全面”的战略布局,必须充分体现到组织工作调查研究新常态中,从而找准组织工作服务中心大局的结合点。

    注重把握要领。要突出党性要求。只有思想端正,立场正确,才能保证正确的政治方向,又能得出科学的结论,取得有益的成果。要突出创新性。要把调研成果的创新性、建设性作为衡量调研新常态的价值和标准。要突出专题性。就是要以课题调研为重要形式,深入基层发现问题的本质和规律。突出实用性。实际应用是衡量组织工作调查研究新常态成果的标准,只有转化成指导实际的文件、方案、理论、制度,才是真正意义上的新常态。
 
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